بدأ حياته المهنية في مجال النفط والغاز سنة 1995 في شركة سرت لإنتاج وتصنيع النفط والغاز بإدارة المحاسبة / مراقبة الميزانيات / منسقية الأصول والإنتاج والتأمين وكان له الدور البارز في تطويروتحسين قسم الأصول وإعداد التقارير المطلوبة من الإدارة العليا ومن المؤسسة كذلك ،وقدم العديد من الاقتراحات لتحسين القسم عن طريق إعداد وتقديم التقارير والمشاركة الفعالة في إعداد الميزانيات وكذلك كلف بالعديد من المهام كالجرد السنوي ,ومتابعة المشاريع تحت التنفيذ الكبيرة ، وأخذ العديد من البرامج التدريبية الداخلية والخارجية. واستمر لمدة 15 سنه في العمل في شركة سرت. 

تم التحق بالشركة الليبية النرويجية للأسمدة (لايفكو) في سنة 2009 بوظيفة منسق الميزانيات وكان من المؤسسين لها فيما يخص النظام المالي، وقدم العديد من الاقترحات التي ساهمت بدرجة كبيرة في التعامل مع الشريك الاجنبي من حيت وضع اسس التعامل المالي واعداد القوائم المالية والتقارير المتعلقة بالمصروفات التشغيلية والراسمالية ، وبعد فترة وجيزة أوكلت له مهام مراقب المالية بشركة لايفكو وكذلك رئيس لجنة توزيع اليوريا والمراقبة والأشراف علي أسعار اشتراكات الشركة مع السوق العالمي لتحديد سعر الغاز وسعر منتوج اليوريا والامونيا حسب الاتفاقيات المبرمة مع الشريك الاجنبي والتواصل مع المؤسسة الوطنية للنفط في هذا الخصوص،وكذلك أوكلت له مهام مدير الإدارة المالية بالإنابة في الشركة في حالة خروج المدير الرسمي ،ومن المهام التي كان له فيها الدور الابرز كان المسؤول العام  ورئيس فريق الإدارة المالية فيما يتعلق بتركيب منظمة ERP  (SYSPRO) من البداية وكان له الدور الكبير والمشاركة الفعالة في تشغيلها والعمل بها.

وفي شهر مايو 2019 انظم الي شركة زلاف ليبيا كعضو للجنة الإدارة للمالية والموارد البشرية والخدمات العامة ليساهم في تأسيس الأنظمة المالية الرقمية الحديثة مثل منظومة SAP  كمسؤول عام SAP Sponsor ، وعضو لجنة التوجية لتركيب وتشغيل المنظومة من الناحية المالية وكذلك المسؤول العام لمنظومة الموارد البشرية والمرتبات في الشركة وبحمد الله الان تشتغل بداياً من ادخال صحيفة الدوام عن طريق المستخدم واعتمادها من المدير المباشر نهايتا لادخال قيد المرتبات في منظومة الحسابات، وتم الاستغناء التام عن استخدام الاجرائات الورقية القديمة بتفعيل منظومة الساكسس فاكتر (SuccessFactors) المرتبطة بمنظومة S4Hana، والان المنظومة تشتغل من شهر اغسطس (GO-LIVE). بالاضافة الي ذلك كان المسؤول على إعداد النظم واللوائح الخاصة بالشركة بإدارة الموارد البشرية واعتمادها والعمل بها، وكان والمسؤول العام علي قسم التدريب والتطوير والذي ظهر بشكل فعال ومتميز في شركة زلاف ، ايظاً كان له الدور الكبير في توجيه إدارة الخدمات لتقديم أفضل الخدمات للموظف دون تقصير ومساعدة الإدارات الفنية  في أداء اعمالها مما يحقق الأهداف الإستراتيجية المرسومة من قبل لجنة الإدارة.