بدأ حياته المهنية في مجال النفط والغاز في عام 1995 في شركة سرت لإنتاج وتصنيع النفط والغاز، في إدارة المحاسبة/مراقبة الميزانية/ تنسيق الأصول والإنتاج والتأمين. على طريقة إعداد التقارير وتقديمها والمشاركة الفعالة في إعداد الميزانيات، كما أوكلت إليه العديد من المهام مثل الجرد السنوي، ومتابعة المشاريع الكبيرة قيد التنفيذ، وأخذ العديد من البرامج التدريبية الداخلية والخارجية في المحاسبة المتقدمة والدورات المتعلقة باللغة الإنجليزية من المستوى الخامس إلى المستوى الأول في مركز سرت للتدريب. بالإضافة إلى شهادات أخرى مثل (Pitman)، (ILEST)، واستمر لمدة 15 عاماً في العمل في شركة سرت.

انضم إلى الشركة الليبية النرويجية للأسمدة (LIFCO) في عام 2009 كمنسق للميزانية وكان أحد مؤسسيها فيما يتعلق بالنظام المالي. وبعد فترة وجيزة أوكلت إليه مهام المراقب المالي في شركة لايفكو وكذلك رئيس لجنة توزيع اليوريا والمراقبة والإشراف على أسعار اشتراك الشركة مع السوق العالمية لتحديد سعر الغاز وسعر منتج اليوريا والأمونيا حسب الاتفاقيات المبرمة مع الشريك الأجنبي والتواصل مع المؤسسة الوطنية للنفط بهذا الخصوص, وكذلك أوكلت إليه مهام القائم بأعمال مدير الإدارة المالية في الشركة في حال مغادرة المدير الرسمي، ومن المهام التي كان له الدور الأبرز فيها كان المسؤول العام ورئيس فريق الإدارة المالية فيما يتعلق بتركيب منظمة تخطيط موارد المؤسسات (SYSPRO) منذ البداية، وكان له دور كبير ومشاركة فاعلة في تشغيلها وعملها.

في مايو 2019، انضم إلى شركة زلاف ليبيا كعضو في لجنة الإدارة للمالية والموارد البشرية والخدمات العامة للمساهمة في إنشاء أنظمة مالية رقمية حديثة مثل نظام SAP بصفته مسؤولاً عاماً عن راعي SAP، وعضواً في اللجنة التوجيهية لتركيب وتشغيل النظام من الناحية المالية، وكذلك المسؤول العام عن نظام الموارد البشرية وكشوف المرتبات في الشركة. لقد كانت مساهمته في إنشاء نظام SuccessFactors رائعة لأنه كان لاعباً رئيسياً في تفعيله. وهو يعمل الآن، بدءاً من إدخال ورقة العمل من خلال المستخدم بعد الحصول على الموافقة من قبل المدير المباشر، وانتهاءً بإدخال إدخال الراتب في نظام الحسابات، وتم الاستغناء تماماً عن استخدام الرسوم الورقية القديمة مع نظام SuccessFactors المرتبط بنظام S4Hana، والآن يعمل النظام من شهر أغسطس (GO-LIVE).

كما كان مسؤولاً عن إعداد أنظمة ولوائح الشركة لإدارة الموارد البشرية والتعاون والموافقة على بعض أعمالها. كما أنه مسؤول عن إدارة التدريب والتطوير التي تظهر فعاليتها وتميزها في شركة الزلاف. وتشمل مساهماته الرئيسية مساعدة جميع الأقسام الفنية على تحقيق أهدافها الاستراتيجية التي حددتها لجنة الإدارة.